近日，高州市正式出臺《高州市扶持微短劇產(chǎn)業(yè)人才實(shí)施方案》，針對當(dāng)前微短劇產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展中人才短缺問題，推出一系列精準(zhǔn)扶持舉措。該《方案》旨在以務(wù)實(shí)政策和資金投入，吸引和留住優(yōu)秀行業(yè)人才，推動我市網(wǎng)絡(luò)微短劇產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步推動文化產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)村振興深度融合。

這是我市繼《高州市推進(jìn)灘底整村運(yùn)營和支持三農(nóng)微短劇經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作方案》制定25條措施，《高州市扶持網(wǎng)絡(luò)微短劇發(fā)展若干措施（試行）》（簡稱“高十條”）之后，在微短劇領(lǐng)域的又一重要配套政策，這標(biāo)志著當(dāng)?shù)貜捻?xiàng)目扶持、平臺建設(shè)到人才引育的全鏈條政策體系日趨完善。

該方案包括

人才引進(jìn)、人才培育、人才認(rèn)定三部分

具體內(nèi)容如下

一、人才引進(jìn)

方案實(shí)施后，全職引進(jìn)、本地培養(yǎng)、柔性引進(jìn)的微短劇人才，可申請認(rèn)定我市相應(yīng)層次的人才，具體按以下類別執(zhí)行:

(一)事業(yè)單位引進(jìn)

在全市事業(yè)單位公開招(選)聘中，專項(xiàng)設(shè)置微短劇崗位(崗位工作內(nèi)容涵蓋編劇、導(dǎo)演、攝影攝像、后期制作、運(yùn)營推廣等)。

對符合條件且通過公開招(選)聘入職的人員，若具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或在省級及以上微短劇、影視創(chuàng)作比賽中獲得獎項(xiàng)，給予一次性2萬元安家補(bǔ)助。

滿足我市高層次人才和急需緊缺人才條件的，可按《關(guān)于重新印發(fā)<高州市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施意見>的通知》（高辦發(fā)〔2022]7號），同時享受相關(guān)人才政策和福利待遇。

(二)企業(yè)引進(jìn)

1.全職引進(jìn)

針對落戶我市(與本地企業(yè)簽訂勞動合同且在我市服務(wù)滿3年并在我市繳納社保)并在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度的微短劇人才(包括編劇、導(dǎo)演、制片人及核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)等)，符合以下條件之一的，給予一次性獎勵:

作品獲得省級以上微短劇創(chuàng)作獎的，給予個人5萬元或團(tuán)體10萬元獎勵；獲得省級以上微短劇獎項(xiàng)的，給予個人2萬元或團(tuán)體4萬元獎勵；獲得國家級以上微短劇獎項(xiàng)的，給予個人4萬元或團(tuán)體8萬元獎勵。

在國內(nèi)主流平臺(如抖音)播放量累計達(dá)1億次以上且口碑良好的，給予個人5萬元或團(tuán)體10萬元獎勵。

注：①同一作品符合多項(xiàng)條件的，按就高原則獎勵，不重復(fù)發(fā)放；②同一作品，只獎一名主創(chuàng)或團(tuán)隊(duì)。

全職引進(jìn)的人才在子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面享受高州市高層次人才同等政策待遇。

2.柔性引進(jìn)

本地微短劇企業(yè)(在我市注冊并實(shí)體化運(yùn)作的公司企業(yè))以項(xiàng)目合作、技術(shù)入股、兼職顧問等方式柔性引進(jìn)的國內(nèi)外優(yōu)秀人才(獲得省級以上微短劇創(chuàng)作獎)，在我市短期工作1個月以上6個月以下的，工作期間按實(shí)際在崗時間給予每月1500元生活補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ)貼不超過9000元。

二、人才培育

(一)設(shè)立培訓(xùn)基地

依托省級資源支持，聯(lián)合省級高校設(shè)立微短劇經(jīng)濟(jì)人才培訓(xùn)基地，整合省內(nèi)高校、職業(yè)院校及行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源。

(二)開展專項(xiàng)培訓(xùn)

將微短劇產(chǎn)業(yè)知識納入干部培訓(xùn)體系，著力提升政府服務(wù)能力。通過定期邀請行業(yè)專家，為文化、招商、宣傳等相關(guān)部門干部開展專項(xiàng)培訓(xùn)，每年至少組織1次，重點(diǎn)講解產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規(guī)等內(nèi)容。

(三)建設(shè)專家智庫

組建微短劇專家智庫，聘請國內(nèi)外、省內(nèi)外行業(yè)專家擔(dān)任發(fā)展顧問。邀請智庫成員開展講學(xué)、作品評選或市場分析等活動，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供專業(yè)建議。

(四)推進(jìn)校企合作人才培養(yǎng)

鼓勵省內(nèi)外高校、職業(yè)技工院校與我市微短劇公司企業(yè)開展訂單式培養(yǎng)，企業(yè)提出人才規(guī)格需求，院校針對性制定培養(yǎng)方案。

對開展訂單式培養(yǎng)的院校，每屆學(xué)生給予最高5萬元教學(xué)改革補(bǔ)助。

對吸納學(xué)生就業(yè)的本地企業(yè)(服務(wù)期不低于3年)，按每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性就業(yè)補(bǔ)貼。

三、人才認(rèn)定

人才認(rèn)定與政策兌現(xiàn)流程清晰嚴(yán)謹(jǐn)，由個人申請、單位審查、部門審核公示至領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確保公開透明、高效落地，相關(guān)補(bǔ)貼資金將從專項(xiàng)扶持資金中列支。

近年來，高州市以文化產(chǎn)業(yè)賦能鄉(xiāng)村振興為核心路徑，積極探索創(chuàng)新實(shí)踐。我市搶抓微短劇產(chǎn)業(yè)風(fēng)口，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)粵港澳（茂名）“三農(nóng)”微短劇拍攝創(chuàng)作合作區(qū)，成功打造“灘底村微短劇賦能三農(nóng)模式”。該合作區(qū)已吸引60余家影視機(jī)構(gòu)入駐，產(chǎn)出短劇百余部，全網(wǎng)播放量超7.8億次，帶動村民通過參與群演、提供拍攝場地等方式年均增收超萬元，開辟了“影視進(jìn)村、產(chǎn)業(yè)富民”的新路徑。這一成功實(shí)踐，與“柏橋服務(wù)區(qū)交農(nóng)文旅商融合模式”等創(chuàng)新項(xiàng)目共同助力高州入選國家文化產(chǎn)業(yè)賦能鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)。

此次人才專項(xiàng)《方案》的出臺，將進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才集聚高州，推動微短劇創(chuàng)作與本土文化、三農(nóng)題材深度結(jié)合，為探索“以文興業(yè)、以旅富民”的高州實(shí)踐提供堅實(shí)的人才保障與創(chuàng)新動力。