深圳新聞網(wǎng)2025年5月18日訊（記者 常軍平）5月18日，麥當(dāng)勞中國啟動2026年全國招聘周。深圳市場（涵蓋深圳、東莞、惠州及粵西城市）今年計劃招募約1.8萬名員工，是該公司在華南地區(qū)規(guī)模最大的招聘動作之一。在年輕人擇業(yè)心態(tài)整體趨穩(wěn)的背景下，這家頭部連鎖餐飲企業(yè)開出的福利組合，折射出深圳本地服務(wù)業(yè)用工市場的新變化。

吸引新生代的首先是“穩(wěn)定可預(yù)期的收入”。據(jù)麥當(dāng)勞方面介紹，基層崗位提供月薪、計時、計件等多種靈活計薪方式，按時發(fā)薪、依法繳納五險一金，并疊加工時補貼、崗位津貼、帶店津貼及業(yè)績激勵獎金，多勞多得。在年輕人對收入確定性要求趨高的當(dāng)下，這套清晰透明的薪酬結(jié)構(gòu)在16至25歲求職人群中具有較強吸引力。麥當(dāng)勞此前發(fā)布的《AI時代年輕人理想職場洞察報告》顯示，75%的受訪年輕人將“工作穩(wěn)定性”列為擇業(yè)首要因素。

更具差異化的福利集中在“長期回報”層面。員工可享百萬醫(yī)療險、補充醫(yī)療險及年度健康體檢；工齡滿十年者另獲8周全薪長假，這一項在快消餐飲行業(yè)并不多見。本屆招聘周還新設(shè)“學(xué)歷提升助學(xué)金”，定向資助有潛力的年輕員工繼續(xù)深造，疊加菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等內(nèi)部人才項目。培訓(xùn)資源相對密集——公司依托漢堡大學(xué)與“麥麥e學(xué)”在線平臺，2025年累計投入員工培訓(xùn)超過300萬小時。

成長通道是另一個被求職者頻繁問及的關(guān)鍵點?！?0后”趙芷璇畢業(yè)后入職深圳航城大道餐廳，從一線品牌合伙人崗位起步，經(jīng)多崗位輪崗后任深圳寶安國際機場餐廳經(jīng)理。表現(xiàn)優(yōu)異的員工還可參與全球評獎，攜家人赴海外領(lǐng)獎。校企端，麥當(dāng)勞已攜手全國超過730所高校開展合作，參與教育部“供需對接就業(yè)育人項目”近500個，累計幫助逾2.5萬名年輕人落實就業(yè)，其中6000余人通過訂單班模式入職。

公開數(shù)據(jù)顯示，截至2025年12月，麥當(dāng)勞中國內(nèi)地餐廳超過7700家，員工總數(shù)逾20萬，2025年累計服務(wù)顧客超過14億人次，正向“萬店目標(biāo)”推進。業(yè)內(nèi)人士指出，深圳作為人口凈流入與消費活躍城市，連鎖餐飲門店擴張持續(xù)放大基層用工需求；企業(yè)以“保障+福利+發(fā)展”組合包爭奪新生代勞動力，正在成為本地消費服務(wù)業(yè)的新競爭焦點。（本文圖片由麥當(dāng)勞提供）